强化组织保障，加大统筹调度。一是加强组织领导，统一协调指挥。成立以县政府主要领导任组长、分管领导任副组长、相关职能部门负责人为成员的全员培训工作领导小组，整合全县资源，统筹开展培训工作，做到组织机构健全、目标任务清晰和人员经费保障三落实，确保工作正常有序开展。二是整合培训资源，强化部门协作。充分发挥联席会议制度作用，整合农业、扶贫、妇联、文体广电等部门现有培训资源，切实抓好技能培训工作。完善健全县、乡、村三级协作机制，分工协作，各司其职，共同为技能培训做好服务。充分发挥村居两委、驻村工作队、劳动保障协管员、楼（栋）长、就业组织员等人员作用，收集培训需求信息，及时对接沟通，有序组织开展培训。三是精心安排部署，加强督促调度。定期组织召开全员培训领导小组工作推进会议，通报培训情况、建立工作负面清单，分析解决短板困难问题。加强日常调度和统计，不定期深入乡镇、村开展督查指导，对工作推进缓慢的单位适时进行提醒或通报。

强化规范管理，提升培训质量。一是明确目标，细化责任。制定全员培训实施方案，将我县目标任务分解到各部门、乡镇（街道），按照年初任务清单、责任清单和推进时间表，逐项落实工作措施。二是统筹资源，认真遴选培训机构。2020年以来，统筹人社、扶贫等部门培训资金，经过竞争性遴选，2020年、2021年各遴选11家单位作为我县定点培训机构。三是严格监管，安全拨付。组织培训机构认真学习相关规定，以实现市场需求和劳动者的就业愿望匹配为导向，有针对性开展技能培训；组建督查小组，严格审批培训材料，确保培训资金安全。四是按需培训，确保质量。按照“缺什么就培训什么”的原则，在围绕建筑、服务业开展技能培训的同时，针对从事农业产业发展和围绕“一县一业”开展农村种植养殖方面实用技术培训，大力培养本地乡土技术人才，努力提升产业科技含量、技术水平和专业水平。采取跨区域的“订单、定向、输出、扶智”一体式培训，催生“培训=就业”一站式服务。自2020年以来，统筹开展家政护工、叉车工、菌类园艺工、刺绣等就业技能培训10173人次，其中建档立卡贫困劳动力培训6737人次、易地扶贫搬迁劳动力培训2191人次、携手浙江省淳安县开展叉车工等培训401人次。发放就业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴562.56万元，其中扶贫资金104万元。

强化多种培训方式相结合，确保工作开展实效。一是送出去集中办班与请到家门口培训相结合。把具备外出集中办班培训的，采取送出去培训；把在家的农村劳动力，组织培训力量，采取送教上门的方式，将几个临近村合办培训的方式，深入村寨开展集中培训。二是开展培训与推荐就业相结合。收集县内企业、重点产业、重要项目中适合的就业岗位，积极推荐给农村劳动力对象，促进他们培训后就近就业。同时，鼓励和支持县内人力资源服务机构组织开展劳务输出，就业推荐贯穿在培训整个过程，组织县内外企业、劳务输出公司和培训机构等全程为参训群众推荐就业岗位，搭建就业服务平台。三是培训内容与资源优势相结合。以我县发展旅游业为依托，结合我县民族风情浓郁的特点，针对性开展刺绣、剪纸、民歌舞蹈等工种培训，参训人员实现就地培训，居家就业，实实在在产生收益。