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仰阿莎街道建强“三支队伍”助力乡村振兴

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仰阿莎街道聚焦乡村振兴战略,以加强村居干部、普通党员、乡贤人才等三支队伍建设为突破口,不断搭建平台、创新载体、优化环境,着力构建村干部带领实干、普通党员埋头苦干、乡贤人才昂首巧干的组织振兴格局,为真正实现‘强村富民’注入‘源头活水’。

培优村居干部队伍。坚持多渠道选拔,通过从在外人才中“引”、新型经营主体中“选”、退役军人中“挑”、后备力量中“提”,选优配强村干部队伍。实施村居后备干部“开源工程”,优化年龄和知识结构。坚持人岗相适原则,结合村居党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作,调整村干部队伍,进一步优化年龄和学历结构,截止目前,全街道16个村(社区)基层党组织5个社区和3个村推行了村党支部书记和村委主任“一肩挑"。深入实施村党组织带头人队伍提升工程,持续实施村党组织书记素质提升工程,每年组织全体村居党组织书记进行集中轮训。建立动态调整机制,建立村党组织书记日常调整任职资格制度,推动整体优化提升。建立后备人才递进培养机制和村党组织书记后备人才库,注重从退役军人、回乡创业人员、本村致富能手中选拔村级后备干部。

建强农村党员队伍。严格日常管理,制定《农村党支部主题党日运行规则》,严抓学习、公示等制度。坚持党员发展计划向农村倾斜,加大从农村致富能手、青年农民中发展党员力度,不断优化农村党员队伍结构。严把党员发展程序,着力解决农村党员老龄化问题。扎实开展农村党员教育,每年组织分期分批对全体农村党员进行轮训,提升党员素质能力。规范党员管理,根据职业特点、年龄结构、身体状况等实际情况,将农村党员细分为“在职、在家无职、年老体弱、流动”四种类型,采取“在职党员抓履职尽责、无职党员抓设岗定责、年老体弱党员抓人文关怀、流动党员抓沟通联络”的管理措施,组建党员志愿服务队,开展慰问贫困户、村庄义务保洁等工作,打通联系服务群众“最后一公里”,引导党员在巩固脱贫攻坚成效、推进乡村振兴等工作中奋力作为、贡献力量。上半年以来,基层党员落实村级脱贫攻坚、群众服务和人居环境整治等方面重点任务百余件,开展为民志愿服务300余次。

带活乡贤人才队伍。充分挖掘、组织、整合乡贤资源,以抓政策、抓阵地、抓培养为重点,为乡村振兴发展提供人才队伍保障。通过寄发《公开信》、借助老乡QQ群、微信群等平台广发“英雄帖”,邀请从农村走出去的机关企事业单位退休干部、农村知识青年、退伍复员军人、外出经商人员等组建“返乡能人”顾问团,回乡贡献、返乡创业,反哺家乡发展。积极发挥老党员、退休干部、老教师等群体在解决纠纷、调节矛盾、乡风文明建设、留守儿童教育管理等方面的作用,通过成立乡贤理事会,召开座谈会、设立工作室、成立调解室等途径,让乡贤人才更好融入乡村大家庭,协助村“两委”理清发展思路、开展农技培训、带头发展产业项目,形成村庄自治配合力。


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