剑河县积极抢抓医疗人才“组团式”帮扶机遇，持续提升剑河县人民医院县域龙头医院综合服务能力。

一、坚持高位部署推进，强化组织领导。一是抓实组织保障。强化“组团式”帮扶工作领导专班组的统筹调度，积极对接佛山顺德等帮扶医院和省、州等各级部门联系，尽力谋划推动组团帮扶工作，并积极做好牵线搭桥、人员管理和服务保障工作。二是进一步完善帮扶机制。充分利用帮扶医院的优势，结合县人民医院紧缺专业需求现状，针对性、合理性联系开展重点帮扶，并融合贵州省人民医院、贵州医科大学第二附属医院等省内帮扶资源，取长补短，建立“省外+省内”帮扶机制，推动医院综合实力快速提升。

二、坚持高质量党建引领，着力提升诊疗水平。一是加强领导。围绕规范化、制度化推动落实党委领导下的院长负责制，按新修订的医院章程，执行党委会、院长办公会议事决策规则，“三重一大”议事决策制度，确保党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用。二是抓实医院内外管理。持续落实院长行政查房制度，启动开展院长接待日，听取收集员工及群众对医院工作的意见和建议，着力研判并解决医院管理等方面问题。三是加强信息化建设。按照医保支付方式改革要求，医院引进管理公司制定在DIP支付环境下的绩效方案，向临床一线科室及重要职能科室及关键岗位倾斜，调动业务骨干积极性。引进微信公众号便民自助程序，使就医群众方便预约、在线缴费、费用及报告查询，病历复印在线申请等手续。借助信息化手段，积极开展远程会诊、远程教学、远程影像和心电等，进一步推动县域医疗服务能力和水平提升。四是加强重点专科发展。按照制定的“千县工程”“一县一方案”重点任务，结合2024年度获得医疗服务与保障能力提升项目资金、东西部协作资金，持续巩固优化急诊急救“五个中心”建设，延伸指导乡镇卫生院开展胸痛救治单元、卒中单元建设。持续加强健康管理中心建设，加快MMC中心建设进度。同时，着力推动县人民医院心内科、产科2个省级临床重点专科，妇科、肾脏病科（血液净化中心）、产科、普通外科4个州级临床重点专科，呼吸与危重症医学科、医学检验科、麻醉科3个县级临床重点专科的建设，提高专科服务能力及疑难病例诊疗水平，推动剑河县人民医院服务能力提升，力争达到国家县级医院服务能力推荐标准65%以上。五是加强医疗质量管理。为全面提升医疗质量安全管理水平，推动全县医疗质量持续改进，经医院申报和初步遴选计划成立县级医疗质量控制中心29个，其中挂靠在县人民医院26个。

三、坚持内外多渠道并举，大力育才引才聚才。一是争取需求专家驻点帮扶。通过东西部协作、“组团式”帮扶等途径，持续申报引进妇科、儿科、内分泌科、心血管内科、放射科、病理科等方面不少于5名专家，以长期或柔性方式来帮扶带教，并为帮扶人员提供好后勤保障服务。二是强化跟师学习效果。聚焦短板和薄弱环节，持续落实“一对三”师带徒的跟岗学习制度，制定考核方案，每季度对学徒和带教老师进行考核，培养科室业务骨干，提升跟师学习效果。三是持续选派人员进修培训。积极鼓励并安排不少于10名心内科、儿科、急诊急救、护理等骨干医务人员及管理人员到顺德区等帮扶医院进修学习3个月以上。通过申请帮扶带教指导和外派人员进修学习，争取能独立开展神经介入手术，解决对于脑卒中超时间窗不能溶栓、溶栓后大血管未通、大血管狭窄、动脉瘤等不能诊治的疾病留在县级医院解决，降低卒中转诊、致残、致死率。开展医院深静脉血栓（VTE）防治体系建设,减少VTE相关并发症致死率及致残率。四是加强职称考评优化人才结构。鼓励临床医师积极参加全国执业（执助）医师和中、高级职称的考试评审，并协调推进院内“定向评价、定向使用”职称评定。注重学历提升，落实干部职工学历提升激励办法，持续培养本土硕士研究生。五是加大人才引进力度。继续协调每年增加事业编制1-2名，用于县人民医院急需紧缺人才引进或公开招聘，同时，计划用9名备案制编制公开招聘临床急需医务人员。