剑河县“多举措”抓好医疗卫生人才队伍建设

医疗卫生人才是保障人民健康、推动医疗卫生事业持续发展的重要基石，也是社会经济的快速发展和人民健康需求的日益增长，剑河县多措并举加强抓好医疗卫生人才队伍建设。

一是强化医疗卫生人才“筑巢引凤”。剑河县卫生健康局会同县人力资源和社会保障局等部门，通过高层次及急需紧缺人才招考方式引进人才，2020年以来引进本科学历7人，其中县医院3人，民族中医院4人。借助上级医院帮扶等机遇，柔性引进高级职称卫生人才23人，其中正高级职称3人，副高级职称20人，学历是硕士研究生的有20人，都是在县级三家医院开展帮扶的专家。

二是强化医疗卫生人才“强巢生凤”。通过医院与医院、医院与卫健等部门沟通对接，佛山市顺德区和省、州帮扶医院选派到剑河县帮扶，该县通过进修学习、专班培训等方式选派到省内外对口帮扶单位跟岗学习锻炼和短期培训。选派乡镇卫生院医务人员参加上级主管部门组织的进修培训。强化执业（助理）医师及乡村全科执业助理医师考前培训，提高考试通过率，邀请到贵州至简教育科技有限公司对全县医务人员和乡村医生开展技能实操培训，进一步推动执业（助理）医师笔试考试通过率的提升。2023年以来，该县选派医生各种学习培训330人，通过各种培训学习，提升基层医务人员能力不足的问题。

三是强化医疗卫生人才“固巢养凤”。对到乡镇卫生院工作的高级专业技术职务人员、医学类专业全日制硕士研究生、全科住院医师规范化培训合格的本科生给予每人每月1500元生活补助；对到乡镇卫生院工作的医学类专业全日制本科毕业生并取得相应执业资格的给予每人每月1000元生活补助，一年来对乡镇发放符合补助四类人员有35人。对县15名在聘卫生正高级职称人才，由医院和财政承担，每月1200元津贴补助。自2022年来，对在剑河县帮扶的顺德医疗“组团式”人才5名，按月发放边远地区津贴375元/月，并发放干部人才职称补助，主任医师1000元/月，副主任医师600元/月。在县级医院层面制定出台人才管理相关办法制度，调整提高聘用人员基本工资标准，实行中级职称参照在编人员同工同酬，执业医师参照备案制编制人员待遇，执业助理2600/月、无执业资格2400/月的工资管理方案。

四是强化医疗卫生人才“护巢保凤”。结合县委办、县政府办出台《关于进一步加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施意见》文件精神，进一步落实医疗卫生人才引进招聘待遇保障。县医院自主招聘人才激励方式为奖励安家费，本科生5万，研究生20万，执业医师10万，规培医师15万，中级职称20万，副高职称25万，正高职称30万；县妇幼保健院按照县委、县政府《剑河县医疗人才“组团式”帮扶工作实施方案》（剑党发〔2023〕7号）文件，为帮扶专家提供住宿餐补，共落实9人的住房待遇，落实帮扶成员任职程序，享受本院同级同类人员相同绩效工资；根据《剑河县引进高层次人才和急需紧缺人才办法》，县民族中医院按文件精神落实3人次人员安家费；乡村医生获得执业（助理）医师资格证后在原基础工资上加400-600元/月工资，目前享受发放补助村医32人，进一步促进乡村医生考证的积极性。