剑府提复〔2023〕96号                    签发人：杨胜朝

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县人民政府关于县政协十届二次会议第96号提案的答复

韦艳、何银燕委员：

你们在县政协十届二次会议上提出的《关于提高剑河县基础教育质量的建议》收悉。现答复如下：

近年来，我县十分重视基础教育质量的提升工作，以“办好人民满意教育”为奋斗目标，积极采取系列提质措施。

一是扎实开展校长轮岗交流，加强学校管理交流沟通，缩小发展差距。

学校的教学模式与校长的领导方式有着密切的联系，不同风格的校长采取的实现教学目的的手段是不尽相同的。为平衡这些差异，使每个学校获得更好的教学效果，2022年秋季学期，城区六所小学间校长轮岗交流8人，城区六所小学校长全部轮岗交流，大胆选拔有一定学校管理能力且有激情、闯劲的中青年教师到领导岗位。比如：城关六小校长交流到城关一小任校长、城关五小校长交流到城关三小任校长、城关一小姜浩副校长提任城关五小校长、城关一小张晓丽副校长交流到城关二小、城关一小办公室主任潘盛云同志提任城关五小副校长、城关四小欧运科副校长提任为校长、城关五小杨秀培副校长交流到城关一小、徐颖媛同志由摆尾小学调任到城关六小任副校长、罗艳同志由城关四小调任城关三小教导主任。通过教师校长交流，优势互补，平衡了不同风格的校长采取的实现教学目的的手段，激发了学校的办学活力，预防了教师职业倦怠，促进了校长教师专业成长。

二是城关中小学严格执行“划片区”招生，规范管理。

我县认真贯彻落实《贵州省中小学生学籍管理办法（试行）》精神，为确保学校有序管理，城关中小学严格执行“划片区”招生，县教育主管部门严格规定，城区中小学校学生没有特殊情况不准转学，若确实有特殊情况，经核实属实，且双方学校同意后，方可办理转学手续。

下一步，我们将持续推进县域内校长教师交流轮岗制度化、常态化，积极引导优秀校长和骨干教师向薄弱学校流动。2024年，我们将根据《州教育局 州委编办 州财政局 州人力资源和社会保障局关于印发〈关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的实施方案〉的通知》精神，按照“总量控制、统筹调配、按需设岗、竞聘上岗”的原则，建立健全县域内教职工机构编制、岗位管理、交流轮岗、待遇保障、考核评价新机制，努力破除中小学教师管理体制机制障碍，建立事权人权财权相统一的教师管理体制，为教师合理交流轮岗提供制度支持，激发教师队伍活力，促进城乡学校教师资源均衡配置，促进义务教育优质均衡发展，努力办好人民满意的教育。

非常感谢你们对教育工作的关心和支持，希望在以后的工作中提出更多更好的建议和意见。

                                    剑河县人民政府        

                                   2023年6月15日