剑府提复〔2023〕61号   　            签发人：杨胜朝

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县人民政府关于县政协十届二次会议第61号提案的答复

欧孝坤委员：

您在县政协十届二次会议上提出《关于我县医疗卫生机构引进人才和留住人才的建议》收悉。结合我县实际，现答复如下：

对于您提出的建议，县人民政府高度重视，立即组织县卫生健康局进行研究办理，目前，我县现有医疗卫生编制数936名（纳入周转池10名，实际编制926名），备案制核定编制588名，实有357人，编外聘用627人。实有医疗卫生人员2178人，村医303人。医疗机构高级职称有75人、中级职称228人，分别占8.98%、27.31%。为强化人才培养，稳定人才队伍，我县出台了《关于大力推动医疗卫生事业改革发展的实施意见》《剑河县引进高层次人才和急需紧缺人才办法的通知》（剑党办发〔2023〕1号）等相关文件政策。通过定向培养、学历提升、岗位培训等方式加大医疗卫生人才培养力度，全面提升医疗卫生人才队伍服务能力。

关于人才招聘方面我县采取的措施有：1.对于高层次和急需紧缺人才的引进，由用人单位根据相关规定，提出用人计划，报经县组织、人社部门审查同意，公开、平等、竞争、择优招聘。对于高层次人才报名比例达不到1:3的，可采取直接面试面谈的方式择优聘用；对于急需紧缺专业人才报名比例达不到1:3的，可采取直接面试（专业测试）的方式择优聘用。2.在每年的招考计划内，按一定的比例，从县、乡具有全日制医学类大专以上学历、取得执业医师资格的临聘人员和年龄35周岁以下且具有全日制医学类中专以上学历并取得执业助理医师以上资格的村医中进行公开招考。3.积极建立退休医疗卫生人才引进政策。鼓励用人单位在全州内返聘二级以上医院副高职称以上退休医师再执业，为其提供办理变更注册手续，促进优质医疗资源有序流动和科学配置，更好地为人民群众提供医疗服务。

近年来，全县3家县直医疗机构共在内部择优纳入备案制259人，统一公开招聘备案制169人，其中到省内外医学高校参加校园双选会15次，招聘应届毕业生108人。从2010年来，我县共安排本科订单定向医学生就业43名。专科订单定向医学生就业7名，还有11名订单定向医学生在校学习。

关于留住人才方面，我县采取的措施有：1.建立医疗卫生高层次专业技术人才奖励制度。对引进到我县医疗卫生机构工作的医学类专业博士研究生、全日制硕士研究生、正高级专业技术职务人员，除享受县制定的补助政策外，由用人单位根据自身实际情况制定相应的奖励办法。2.建立完善乡村医生社会养老保障制度。乡村医生全部实行一体化管理，在人事管理上，对村医实行“县管乡聘村用”，落实村医养老保险，建立村卫生室医疗责任保险机制，降低村卫生计生室开展医疗服务的风险压力。3.为稳定基层医疗卫生人才队伍，留住医疗骨干，全县卫生系统干部职工通过遴选、招考、调动等方式调离卫生系统或本县的，须取得所在乡镇人民政府和县卫生健康主管部门的意见，同时通过县政府常务会议同意后，方可办理。卫生健康系统干部职工调动调整或上挂学习的，必须确保在编在岗人员不低于本单位总编制的80%方可安排。

非常感谢您对我县卫生健康人才队伍建设工作的关心和支持，今后我们将推进卫生健康人才队伍建设工作，积极探索人才建设的发展，希望在以后的工作中提出更多更好的建议和意见。

剑河县人民政府    

                                  2023年6月15日